近年来，针对村组干部腐败问题易发多发的特点，丰城市采取有力举施，在全市村（居）委党组织中各配备一名纪检委员，作为强化村级管理的重要抓手，有力的推动了全市农村基层党风廉政建设和反腐败工作。
一、队伍建设情况
全市550个村（社区），全部配备了专职或兼职纪检委员。纪检委员文化程度以初中和高中文化为主；年龄结构以 35至50岁为主。
二、履职和作用发挥情况
为了使纪检委员充分履行职责，全市各乡镇（街道）均按市纪委的要求不断健全完善了村纪检委员工作管理机制。一是强化了乡镇纪委对村纪检委员的管理。村纪检委员直接对乡镇纪委负责并报告工作，乡镇纪委对履行职责差的村纪检委员可以直接建议予以免职。二是实行目标化管理。将村纪检委员工作职责目标进行百分量化，年末由乡镇（街道）纪委进行考核。三是实行月走访、月汇报制度。各村（社区）纪检委员每月走访党员群众，及时了解村里各种苗头性、倾向性问题，并在每月的指定时间向乡镇纪委汇报，对于发现的重大问题要随时汇报。四是加强业务培训和指导。各乡镇（街道）纪委均采取了以会代训、专题培训等方式，对村纪检委员分别进行了业务培训，并安排村纪检委员协助乡镇（街道）纪委办理信访案件，使村纪检委员在工作实践中提高业务能力，也为村干部队伍培养了有生力量。近年来，全市550名村（社区）纪检委员走访群众16000多户，上报重要信息65条，参与民主决策150余项，排查各类矛盾纠纷1200余起，监督村务公开、参与民主理财1200余次，及时报告重大问题、纠正违规问题22个，协助村党支部、村委会建立健全议事规则、廉政制度等规章制度10多类近100多项，协助转化上访老户30人，配合市、乡两级纪委办案以及农村经济审计30余件，在农村党风廉政建设中发挥了重要作用，为促进农村经济又好又快发展创造了良好环境，受到农民普遍欢迎。
一是推进了农村民主化进程。村纪检委员既是村民利益的代言人，又是村级事务决策的参与者和监督者，承上启下，将大多数农民的意愿变成两委班子成员民主决策的依据，并负责一系列监督程序的启动，在推进农村民主化进程中发挥了重要作用。
二是促进了村组干部廉洁自律。村纪检委员对村组干部的从政行为开展有针对性地教育监督活动，对村组干部违反廉洁自律的行为早规劝、早制止，无法解决的及时上报乡镇纪委做出处理，既使国家法律和党政纪条规深入人心，又警示了村组干部，增强了村组干部的廉洁自律观念。
三是维护了农村社会稳定。纪检委员是纯粹代表群众利益的人，深受农民信任，而且他们最了解上访老户的具体情况，乡镇纪委利用村纪检委员提供的基本情况，准确选择转化工作的切入点，可以有效的开展转化工作，使村纪检委员成为有效缓冲矛盾、解决矛盾的重要载体。
四是监督落实了惠农政策。村纪检委员在走访中特别注重对党的各项支农惠农政策的宣传，并通过深入各家各户走访，逐项逐笔核对资金到位情况，发现问题及时向镇纪委报告，最大限度地避免了截留、挪用、搭车收费等问题发生，确保党的支农惠农政策不折不扣地落实到千家万户。
三、存在的问题
一是思想认识不到位。个别乡镇党政主要领导对农村基层纪检工作的重要性、紧迫性缺乏足够深刻的思想认识，没有将其摆上重要的议事日程，重视不够，关注不多，支持不力。个别乡镇纪委书记、纪检委员存在畏难情绪，抓村级纪检组织建设工作思路不清，主动性不强。个别村干部，特别村两委主要负责人，认为抓此项工作是束缚他们的手脚，对村纪检委员履行监督权、参政议政权时不支持，不为村纪检委员创造履职环境。二是工作开展不均衡。个别村纪检委员因自身素质、村领导重视程度等因素的影响，工作积极性、能动性不强，影响了全市村级纪检组织建设工作的均衡开展。三是个别乡镇村纪检委员工资待遇低。影响了工作积极性和工作开展。
四、意见及建议
一要严格落实党风廉政建设责任制。促使各乡镇党委政府将加强村级纪检组织建设提上重要议事日程，加强领导，统一部署。要加强工作指导和监督检查，各乡镇（街道）要健全机制、完善措施，加强对村纪检委员的监督管理。
二要提高村纪检委员的群众知晓率。一是全面推行村纪检委员联系卡制度，扩大发放层面。各乡镇纪委、村两委主要负责人要深入各村组组织召开一定规模、一定层面人员参加的会议，宣传纪检委员的职能职责，组织发放联系卡，提高纪检委员的群众影响力。二是村党支部要充分利用党员大会、群众大会等众多机会，让纪检委员组织学习政策法规，两委主要负责人主动介绍纪检委员的职能职责，扩大纪检委员在群众中的影响。
三要加大对村纪检委员的培训指导力度。一是村纪检委员要在提高自身素质上下功夫，学习党章、党政纪条规，学习村民委员会组织法、土地承包法、婚姻法、民法通则等，提高运用法律法规知识解决工作中遇到困难和问题的能力。二是乡镇纪委要进一步加大培训指导的力度，采取集中办班与典型引路的办法，还要通过个别指导、工作督查等多种方式，着重提高纪检委员的业务能力和工作水平。
四要完善村纪检委员管理体制。认真落实村级纪检委员工作目标考评责任制，将村纪检委员月走访情况、矛盾排查情况纳入目标考核，严格管理，加强监督检查。健全工作激励制度，对发挥作用不突出、群众不认可的纪检委员要及时进行人员调整。乡镇要有目的地选拔、培养优秀农村党员任纪检委员任职到村支书或村主任岗位。
五要保障村纪检委员的工资待遇。各乡镇（街道）要结合实际，采取因地制宜、统筹兼顾、多方筹措等综合办法，提高村级纪检委员的工资待遇。（丰城市纪委 李建明）
