丰城市纪委结合党风廉政建设社会评价工作、“小金库” 专项治理以及干部作风建设工作，建立长效机制，着力构建不能送的预防机制、不需送的保障机制、不易送的监督机制、不敢收的惩处机制。
一是深化“小金库”专项治理，严格执行“收支两条线”规定；严肃财经纪律，实行“一支笔”审批；强化财务监管，加大经济责任审计力度，掐断用公款送“红包”的资金来源，构建不能送的预防机制。
二是深化干部人事制度改革，规范公开选拔干部程序，采用民主推荐、票决等方式选拔任用干部；深化行政体制改革，简化行政审批程序，推行电子政务，全面实行网上审批；深入推进党风廉政建设，强化社会管理和公共服务职能，全力打造服务型政府，构建不需送的保障机制。
三是加大监督力度，完善公共资源网上交易和政府采购制度，打造阳光交易平台；加强干部作风建设，进一步加大对领导干部尤其是党政一把手的监督力度，构建不易收的监督机制。
四是设立并公布了举报电话，把治理“红包”问题作为纪检监察机关常态化工作，对群众举报和监督检查中发现的问题，加大查处力度，做到“发现一起，查处一起，通报一起，决不姑息”，构建不敢收的惩处机制。（丰城市纪委 李红元 邹丽琴）
